Kört fast?

Ja, vem har inte känt så någon gång? Känslan av att stå och stampa och att man inte kommer vidare i karriären eller andra områden i livet. Varmt välkommen till en digital frukostträff den 8 februari!

Vi vet vad du tänker men den här träffen kommer inte att handla om "nytt år nya möjligheter" eller om att sätta upp krystade karriärmål. Istället kommer vi på ett lättsamt och kreativt sätt prata om hur man kan sätta upp mål och visioner, för sig själv och ens egen utveckling eller för sitt team. Vi kommer introducera ett verktyg som vi använder i Women for Leaders som vi kan testa lite under träffen. Vi kommer också dela erfarenheter och tips om vilka verktyg man själv använt för att uppnå mål. Det här kommer bli ett perfekt tillfälle att fylla på med energi och inspiration, lära sig något nytt och fortsätta att nätverka! 🌱

Kom som du är, ta med din kaffekopp och häng med oss en stund före du kickar igång jobbdagen ☕️

Bästa hälsningar,

Women for Leaders-teamet

👉🏽 Träffen har ett begränsat antal platser och brukar bli fulltecknade snabbt . Anmäl dig på knappen nedan så snart som möjligt, helst senast 3 februari.

Frukostträffen gäller exklusivt för medlemmar i Women for Leaders Network.

Var? Online! Vi kommer att skicka dig en länk till Zoom via mail före frukostträffens start. Allt du behöver är en dator eller mobil med tillgång till ett stabilt internet! 

När? Tisdagen den 8 februari kl. 08.00 - 09.30.

Väntelista

Organized by

Jeanna Rutherhill

Jeanna Rutherhill är grundare av Women for Leaders. Jeanna har över 10 års erfarenhet från Google, både i Sverige och i Silicon Valley, och har varit VD för en digitalbyrå. Jeanna har även ett flertal styrelseuppdrag och är en flitigt anlitad föreläsare inom digitalisering och ledarskap.

Eva Ekedahl

Eva är grundare av Women for Leaders samt driver och programleder Karriärpodden. Hon har lång erfarenhet av ledarskapsutveckling och rekrytering och är utbildad samtalsterapeut och affärscoach. Hon är ofta anlitad som moderator och faciliterar ledningsgrupper.